Yra situacijų, kurios pakeičia gyvenimą per vieną dieną. Atleidimas iš darbo yra viena iš jų. Ypač tada, kai vienoje įmonėje praleidai ne vienerius metus. Staiga viskas, kas atrodė stabilu, baigiasi, o galvoje sukasi tik vienas klausimas: kas toliau?
Tačiau kartu su šiuo klausimu turėtų atsirasti ir kitas, daug konkretesnis: kokia išeitinė išmoka už stažą man priklauso.
Praktika rodo nemalonią tiesą. Didelė dalis žmonių, kurie dirbo 5, 10 ar net 20 metų vienoje įmonėje, išeina neatsiėmę to, kas jiems teisėtai priklauso. Ne todėl, kad įstatymas to nenumato. O todėl, kad jie nežino, neklausia arba pasirašo dokumentus paskubomis.
Šis straipsnis yra tam, kad taip nenutiktų tau.
Kas yra išeitinė išmoka už stažą
Išeitinė išmoka už stažą yra piniginė kompensacija, kuri mokama darbuotojui, kai darbo sutartis nutraukiama ne dėl jo kaltės, o pagal įstatyme numatytus pagrindus.
Pagrindinė mintis labai paprasta:
Kuo ilgiau dirbai įmonėje, tuo didesnę finansinę apsaugą turi gauti, netekęs darbo.
Tai nėra:
• darbdavio geranoriškumas
• dovana
• „susitarimo reikalas“
Tai yra įstatyminė darbuotojo teisė.
Kodėl būtent stažas lemia išeitinės dydį
Stažas parodo:
• kiek metų atidavei vienai įmonei
• kiek laiko kūrei jos vertę
• kiek ilgai buvai lojalus darbuotojas
Įstatymo logika aiški. Žmogui, kuris vienoje vietoje dirbo 10 ar 15 metų, sunkiau iš naujo integruotis į darbo rinką nei tam, kuris dirbo vienerius metus. Todėl ir finansinė apsauga jam turi būti didesnė.
Kada priklauso išeitinė išmoka už stažą
Dažniausiai ji mokama, kai darbuotojas atleidžiamas:
• darbdavio iniciatyva be darbuotojo kaltės
• dėl etato panaikinimo
• dėl įmonės reorganizacijos ar restruktūrizacijos
• dėl įmonės likvidavimo
• kai darbo vieta tampa perteklinė
Svarbu suprasti:
Jeigu darbuotojas išeina savo noru, dažniausiai jokia išeitinė už stažą nepriklauso.
Kada išeitinė už stažą paprastai nemokama
Ji dažniausiai nemokama, kai:
• darbuotojas atleidžiamas dėl pažeidimų
• nutraukiama sutartis darbuotojo iniciatyva
• baigiasi terminuota sutartis be papildomų susitarimų
Būtent čia dažniausiai ir prasideda problemos, kai darbdaviai bando pakeisti atleidimo formuluotę, kad nereikėtų mokėti.
Kiek sudaro išeitinė išmoka už stažą
Pagrindinis kriterijus yra nepertraukiamas darbo stažas toje pačioje įmonėje.
Orientacinė lentelė
| Stažas toje įmonėje | Išeitinės dydis |
|---|---|
| Iki 1 metų | 0,5 mėnesio vidutinio atlyginimo |
| 1–3 metai | 1 mėnesio vidutinis atlyginimas |
| 3–5 metai | 2 mėnesių vidutinis atlyginimas |
| 5–10 metų | 3 mėnesių vidutinis atlyginimas |
| 10–20 metų | 4 mėnesių vidutinis atlyginimas |
| 20+ metų | 5–6 mėnesių vidutinis atlyginimas |
Skaičiuojama ne pagal atlyginimą „į rankas“, o pagal vidutinį darbo užmokestį.
Labai svarbus papildymas: ilgalaikio darbo išmoka
Daugelis žmonių nežino, kad be darbdavio mokamos išeitinės egzistuoja ir ilgalaikio darbo išmoka, kuri mokama iš specialaus fondo.
Ji gali priklausyti, jeigu:
• toje įmonėje dirbai 5 ar daugiau metų
• buvai atleistas ne dėl savo kaltės
Tai reiškia, kad:
• gali gauti papildomus pinigus iš valstybės
• net jei darbdavys jau sumokėjo išeitinę
Kai kuriais atvejais ši papildoma išmoka siekia kelis mėnesinius atlyginimus.
Realus pavyzdys su skaičiais
Tarkime:
• žmogus dirbo įmonėje 12 metų
• jo vidutinis atlyginimas buvo 1600 eurų
• jis atleidžiamas dėl etato panaikinimo
Pagal įstatymą:
• darbdavys turi išmokėti apie 4 mėnesių VDU, tai yra apie 6400 eurų
• papildomai gali priklausyti ir ilgalaikio darbo išmoka
Žmogus, kuris to nežino, dažnai:
• pasirašo dokumentus
• išeina
• ir net nesupranta, kad prarado labai konkrečią pinigų sumą
Dažniausios klaidos, dėl kurių žmonės praranda išeitinę
• sutinka „išeiti savo noru“
• pasirašo dokumentus jų neperskaitę
• tiki žodžiu, kad „taip jau turi būti“
• nesikonsultuoja su specialistu
• neskaičiuoja, kas jiems priklauso
Šios klaidos dažniausiai daromos streso būsenoje.
Ką daryti, jei įtari, kad tau nemoka to, kas priklauso
• neskubėk pasirašinėti dokumentų
• pasitikrink, koks atleidimo pagrindas įrašytas
• pasikonsultuok su darbo teisės specialistu
• prireikus kreipkis į darbo ginčų komisiją
Praktika rodo, kad didelė dalis ginčų baigiasi darbuotojų naudai.
Kodėl ši tema ypač aktuali dabar
Įmonės keičiasi, jungiasi, optimizuoja veiklą, diegia automatizaciją. Tai reiškia, kad:
• restruktūrizacijos niekur nedings
• etatų mažinimai kartosis
• o kartu su tuo vis daugiau žmonių susidurs su klausimu apie išeitinę išmoką už stažą
Išeitinė išmoka už stažą:
- yra įstatyminė teisė, o ne darbdavio malonė
- jos dydis tiesiogiai priklauso nuo metų, praleistų įmonėje
- dažnai gali būti papildyta ilgalaikio darbo išmoka
- bet labai dažnai žmonės jos netenka vien dėl informacijos stokos
Atleidimas iš darbo visada yra nemalonus. Tačiau jis neturi virsti finansine neteisybe. Jei vienoje įmonėje dirbai daug metų, tu turi teisę į realią finansinę apsaugą. Klausimas tik vienas: ar ja pasinaudosi.
