Kai žmogus išeina į pensiją, dažniausiai galvoja tik apie vieną dalyką. Kada pradės gauti pensiją ir kokio ji bus dydžio. Tačiau yra dar vienas labai svarbus klausimas, kuris daugeliui lieka visiškai nežinomas: ar priklauso ilgalaikio darbo išmoka pensininkui.
Praktika rodo, kad nemaža dalis žmonių, baigusių ilgą darbo kelią, palieka pinigus tiesiog ant stalo. Ne todėl, kad jiems nepriklauso. O todėl, kad jie nežino, jog tokia galimybė apskritai egzistuoja, arba viską sutvarko netinkama forma.
Šis straipsnis skirtas tam, kad taip nenutiktų ir tau arba tavo artimiesiems.
Kas yra ilgalaikio darbo išmoka
Ilgalaikio darbo išmoka yra speciali papildoma piniginė išmoka, kuri mokama darbuotojams, netekusiems darbo ne savo noru, jeigu jie:
• toje pačioje įmonėje dirbo ilgą laiką
• turi pakankamą nepertraukiamą stažą
• ir jų darbo sutartis nutraukiama ne dėl jų kaltės
Šią išmoką moka ne pats darbdavys, o Ilgalaikio darbo išmokų fondas.
Svarbu suprasti:
• tai nėra ta pati išeitinė, kurią moka darbdavys
• tai yra papildomi pinigai, kurie gali būti išmokami šalia darbdavio išeitinės
Ar ilgalaikio darbo išmoka apskritai gali priklausyti pensininkui
Trumpas atsakymas yra toks:
taip, pensininkui ilgalaikio darbo išmoka gali priklausyti, bet ne visais atvejais.
Čia viską lemia ne tai, kad žmogus išeina į pensiją, o:
• kaip nutraukiama darbo sutartis
• ir dėl kieno iniciatyvos ji nutraukiama
Jeigu:
• darbuotojas pasiekia pensinį amžių
• ir darbdavys nutraukia darbo sutartį savo iniciatyva
• ne dėl darbuotojo kaltės
Tuomet:
• žmogus gali turėti teisę ne tik į darbdavio išeitinę
• bet ir į ilgalaikio darbo išmoką iš fondo
Kada ilgalaikio darbo išmoka pensininkui nepriklauso
Dažniausiai ji nepriklauso, jeigu:
• žmogus pats parašo prašymą išeiti savo noru
• darbo sutartis nutraukiama darbuotojo iniciatyva
• darbo sutartis nutraukiama dėl darbuotojo kaltės
• nėra reikiamo stažo toje įmonėje
Tai reiškia, kad:
jeigu žmogus pats nusprendžia išeiti į pensiją ir parašo prašymą, dažniausiai jis netenka teisės į ilgalaikio darbo išmoką.
Kodėl viską lemia viena eilutė dokumentuose
Realybėje labai dažnai nutinka taip:
• žmogus pasiekia pensinį amžių
• darbdavys pasiūlo „susitvarkyti popierius paprasčiau“
• darbuotojas parašo prašymą išeiti savo noru
Ir tuo momentu:
• jis pats atsisako ne tik išeitinės
• bet dažnai ir ilgalaikio darbo išmokos
Teisiškai svarbu ne tai, kad žmogus išeina į pensiją, o:
ar sutartis nutraukiama darbdavio iniciatyva, ar darbuotojo prašymu.
Kokio stažo reikia, kad atsirastų teisė į ilgalaikio darbo išmoką
Bendra taisyklė:
• reikia turėti ne mažiau kaip 5 metų nepertraukiamą stažą toje pačioje įmonėje
• darbo sutartis turi būti nutraukta ne darbuotojo iniciatyva
• ir ne dėl jo kaltės
Kuo ilgesnis stažas:
• tuo didesnė gali būti išmoka
Kaip atrodo skirtumas realiame gyvenime
Įsivaizduokime situaciją:
Žmogus:
• dirbo įmonėje 17 metų
• pasiekė pensinį amžių
• darbdavys nusprendžia nutraukti sutartį
Jeigu:
• sutartis nutraukiama darbdavio iniciatyva
• ne dėl darbuotojo kaltės
Tuomet:
• žmogus gali gauti darbdavio išeitinę
• ir papildomai ilgalaikio darbo išmoką iš fondo
Jeigu tas pats žmogus:
• parašo prašymą išeiti savo noru
Labai tikėtina, kad:
• jis negaus nei ilgalaikio darbo išmokos
• o kartais ir išeitinės
Lentelė: kaip keičiasi teisės priklausomai nuo situacijos
| Situacija | Išeitinė iš darbdavio | Ilgalaikio darbo išmoka |
|---|---|---|
| Darbdavys nutraukia sutartį, darbuotojas pasiekė pensiją | Dažniausiai taip | Dažnai taip, jei yra stažas |
| Darbuotojas pats išeina į pensiją | Dažniausiai ne | Ne |
| Sutartis nutraukiama dėl darbuotojo kaltės | Ne | Ne |
| Sutartis nutraukiama dėl etato panaikinimo | Taip | Taip, jei yra 5+ metų stažas |
Kodėl žmonės dažniausiai praranda šią išmoką
Pagrindinės priežastys:
• nežinojimas
• skubėjimas pasirašyti dokumentus
• noras „nesipykti su darbdaviu“
• klaidingas įsitikinimas, kad „pensija ir taip bus“
Tačiau realybė tokia:
vienas neteisingas parašas gali kainuoti kelis tūkstančius eurų.
Ką daryti, jei artėja išėjimas į pensiją
Prieš pasirašydamas bet ką:
• pasidomėk, kokiu pagrindu bus nutraukiama sutartis
• nepasirašyk prašymo išeiti savo noru automatiškai
• pasikonsultuok su darbo teisės specialistu
• pasitikrink, ar turi pakankamą stažą ilgalaikio darbo išmokai
Tai ypač svarbu, jei:
• vienoje įmonėje dirbai 5, 10, 15 ar daugiau metų
Kodėl ši tema taps vis aktualesnė
Lietuvoje:
• visuomenė sensta
• vis daugiau žmonių pasieks pensinį amžių
• vis daugiau darbo sutarčių bus nutraukiama būtent dėl šios priežasties
Tai reiškia, kad:
klausimas apie ilgalaikio darbo išmoką pensininkams bus vis aktualesnis kiekvienais metais.
Ar priklauso ilgalaikio darbo išmoka pensininkui:
- taip, gali priklausyti
- bet tik jei darbo sutartis nutraukiama ne darbuotojo iniciatyva
- ir ne dėl jo kaltės
- būtinas ne mažesnis kaip 5 metų stažas toje pačioje įmonėje
- daug žmonių jos netenka vien dėl neteisingai sutvarkytų dokumentų
Išėjimas į pensiją yra didelis gyvenimo etapas. Tačiau jis neturi tapti finansinių klaidų momentu. Skirtumas tarp „išeinu savo noru“ ir „sutartis nutraukiama darbdavio iniciatyva“ gali reikšti kelių tūkstančių eurų skirtumą.
