Išėjimas į pensiją daugeliui žmonių yra viena svarbiausių gyvenimo ribų. Dešimtmečius kaupta patirtis, tūkstančiai darbo dienų, dešimtys metų vienoje ar keliose įmonėse. Ir staiga ateina momentas, kai darbo santykiai baigiasi.
Dauguma žmonių galvoja tik apie vieną dalyką. Kada pradės mokėti pensiją ir kokio ji bus dydžio. Tačiau yra dar vienas labai svarbus klausimas, kuris dažnai lieka nepastebėtas: ar priklauso išeitinė išmoka išeinant į pensiją.
Praktika rodo, kad nemaža dalis žmonių palieka pinigus darbdaviui vien todėl, kad nežino savo teisių. Šis straipsnis skirtas tam, kad taip nenutiktų.
Kas yra išeitinė išmoka ir kuo ji skiriasi nuo pensijos
Išeitinė išmoka yra darbdavio mokama kompensacija, kai nutrūksta darbo santykiai tam tikrais įstatyme numatytais pagrindais.
Pensija yra valstybės mokama socialinė išmoka už sukauptą stažą.
Tai yra du visiškai skirtingi dalykai:
• pensiją moka valstybė
• išeitinę moka darbdavys
• jos nepriklauso viena nuo kitos
• viena kitos nepakeičia
Todėl žmogus, išeidamas į pensiją, gali:
• gauti pensiją
• ir kartu turėti teisę į išeitinę išmoką
Ar priklauso išeitinė išmoka išeinant į pensiją
Svarbiausias dalykas yra kaip nutraukiama darbo sutartis.
Jeigu:
• darbo sutartis nutraukiama dėl to, kad darbuotojas pasiekė pensinį amžių
• arba darbdavys nutraukia sutartį, kai darbuotojas įgyja teisę į visą senatvės pensiją
Tuomet:
daugeliu atvejų darbuotojui priklauso išeitinė išmoka.
Jeigu:
• darbuotojas pats parašo prašymą išeiti savo noru
• ir tik po to pradeda gauti pensiją
Tokiu atveju:
• išeitinė dažniausiai nepriklauso.
Tai labai svarbus skirtumas, kuris gali kainuoti kelis mėnesinius atlyginimus.
Kodėl formuluotė dokumentuose yra kritiškai svarbi
Praktikoje labai dažnai nutinka taip:
• žmogus pasiekia pensinį amžių
• darbdavys pasiūlo „tvarkingai susitvarkyti popierius“
• darbuotojas parašo prašymą išeiti savo noru
Ir tuo momentu:
• jis pats atsisako teisės į išeitinę
• nors galėjo ją gauti, jei sutartis būtų nutraukta darbdavio iniciatyva
Todėl svarbiausia taisyklė:
ne kaip tu išeini realybėje, o kaip tai įforminta dokumentuose.
Kiek sudaro išeitinė išmoka išeinant į pensiją
Išeitinės dydis priklauso nuo:
• nepertraukiamo stažo toje įmonėje
• vidutinio darbo užmokesčio
Orientacinė lentelė
| Stažas toje įmonėje | Išeitinės dydis |
|---|---|
| Iki 1 metų | 0,5 mėnesio VDU |
| 1–3 metai | 1 mėnesio VDU |
| 3–5 metai | 2 mėnesių VDU |
| 5–10 metų | 3 mėnesių VDU |
| 10–20 metų | 4 mėnesių VDU |
| 20+ metų | 5–6 mėnesių VDU |
Skaičiuojama pagal vidutinį darbo užmokestį ant popieriaus, o ne pagal sumą į rankas.
Ar priklauso ilgalaikio darbo išmoka
Jeigu:
• įmonėje dirbai 5 ar daugiau metų
• darbo sutartis nutraukiama ne tavo iniciatyva
• ir ne dėl tavo kaltės
Gali atsirasti teisė ir į:
ilgalaikio darbo išmoką iš specialaus fondo.
Tai reiškia, kad:
• be darbdavio mokamos išeitinės
• gali gauti ir papildomą išmoką iš valstybės fondo
Daug žmonių apie šią galimybę net nežino.
Realus pavyzdys
Tarkime:
• žmogus įmonėje dirbo 18 metų
• jo vidutinis atlyginimas buvo 1400 eurų
• jis pasiekia pensinį amžių ir darbdavys nutraukia sutartį
Tokiu atveju:
• vien išeitinė gali siekti apie 4 mėnesių VDU, tai yra apie 5600 eurų
• papildomai gali priklausyti ir ilgalaikio darbo išmoka
Jeigu tas pats žmogus:
• būtų parašęs prašymą išeiti savo noru
• labai tikėtina, kad negautų nieko.
Dažniausios klaidos prieš išeinant į pensiją
• skubėjimas pasirašyti dokumentus
• nepasitikrinama, kas parašyta atleidimo pagrinde
• pasitikima žodiniu susitarimu
• manoma, kad „pensija vis tiek bus, tai nesvarbu“
Būtent dėl šių klaidų žmonės:
• praranda kelis mėnesinius atlyginimus
• nors galėjo juos gauti visiškai teisėtai
Ką daryti, jei artėja išėjimas į pensiją
• iš anksto pasidomėk, kaip bus nutraukiama darbo sutartis
• nepasirašyk prašymo išeiti savo noru, nepasikonsultavęs
• pasitikrink, ar atleidimo pagrindas formuluojamas darbdavio iniciatyva
• jei kyla abejonių, pasitark su darbo teisės specialistu
Vienas pokalbis gali:
• išsaugoti tau kelis tūkstančius eurų
• ir užtikrinti ramesnį perėjimą į pensiją
Kodėl ši tema taps vis aktualesnė
Lietuvoje:
• visuomenė sensta
• vis daugiau žmonių pasieks pensinį amžių
• vis daugiau darbo sutarčių bus nutraukiamos būtent dėl šios priežasties
Tai reiškia, kad:
išeitinės išmokos klausimas taps vis aktualesnis kasmet.
Išeitinė išmoka išeinant į pensiją:
- nėra automatinė, bet dažnai priklauso
- viskas priklauso nuo to, kaip nutraukiama darbo sutartis
- jos dydis priklauso nuo stažo ir atlyginimo
- dažnai galima gauti ir papildomą ilgalaikio darbo išmoką
- daug žmonių jos netenka vien dėl neteisingai parašytų dokumentų
Išėjimas į pensiją yra naujo gyvenimo etapo pradžia. Tačiau jis neturi tapti finansinių klaidų momentu. Keli sakiniai dokumentuose gali nulemti, ar išeisi tik su pensija, ar ir su solidžia finansine pagalve.
Išeitinė išmoka sulaukus pensinio amžiaus skaičiuojama pagal darbuotojo vidutinį darbo užmokestį. Jeigu darbo santykiai pas tą patį darbdavį tęsėsi metus ar ilgiau, išmokos dydis lygus dviejų vidutinių darbo užmokesčių sumai. Jei dirbta trumpiau nei vienerius metus, mokamas vieno vidutinio darbo užmokesčio dydžio išmoka.
Vidutinis darbo užmokestis nustatomas vadovaujantis Darbo kodekso nuostatomis – imamas per paskutinius tris mėnesius faktiškai gauto darbo užmokesčio vidurkis. Į šį skaičiavimą įtraukiamos visos teisės aktuose numatytos darbo užmokesčio dalys.
Darbdavio pareigos ir darbuotojo teisės
Darbdavys neturi teisės atsisakyti mokėti išeitinės išmokos darbuotojui, sulaukusiam senatvės pensijos amžiaus, jei šis atitinka visas įstatyme nustatytas sąlygas. Ši pareiga yra privaloma ir nepriklauso nuo darbdavio finansinės būklės ar kitų aplinkybių.
Darbuotojas turi teisę reikalauti, kad išeitinė išmoka būtų sumokėta, ir kreiptis į atsakingas institucijas.
